Les fêtes de Noël en entreprise dépendantes de la crise ?

Les fêtes de Noël restent très importantes dans les entreprises. Les comités d’entreprise (CE) leur consacrent une grosse partie de leur budget.

Le chèque cadeau est le cadeau le plus utilisé par les CE au détriment de l’organisation de voyages collectifs ou de colis. Il permet d’individualiser les salariés et répondre à leurs besoins personnels.

Didier Barbeau, gérant de la société de production de spectacle de Noël Artemia ajoute qu’ « avec l’essor du thème du pouvoir d’achat, le chèque cadeau est devenu un supplément de rémunération plus qu’un cadeau de la part de l’entreprise ».

Même si les fonds alloués aux activités sociales n’ont pas été affectés par la crise en 2011, l’année prochaine le budget des CE sera plus impacté.

Le budget est encadré strictement. Le Code du travail prévoit que la subvention par l’employeur, exprimée en pourcentage de la masse salariale, ne peut être inférieure à l’année précédente. La subvention étant calculée en fonction de la masse salariale, le budget des CE est nécessairement diminué en cas de suppression de postes.

Les employeurs tentent de stabiliser au maximum les fonds alloués aux CE même en période de croissance pour éviter de trop grandes différences en période de crise.

Lorsqu’il s’agit des petites entreprises, la direction prend en charge les activités sociales et notamment les fêtes de Noël. Mais depuis la crise économique, les directions des entreprises restent prudentes quant aux dépenses.

Selon Jean-Christophe Sciberras « quand on est à la veille d’annoncer un gel des embauches ou des économies sur les frais de voyage, comme c’est le cas pour certaines entreprises, il est clair qu’on ne va pas épargner les dépenses de Noël ».

Source : Le Figaro, le 23 décembre 2011