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Le programme de la rentrée : Prime, égalité salariale, pénibilité...

Par Juritravail | 31-08-2011 | 0 commentaire(s) | 6344 vues


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D’ici à la fin de l’année, les entreprises doivent ouvrir une série de négociations afin de se conformer à des décisions gouvernementales ayant potentiellement un impact sur la rémunération comme sur les conditions de travail.

 

Tout d’abord, une nouvelle prime s’applique cette année qui est le « prime de partage de profits ». Le gouvernement prévoit que 4 millions de salariés en seront bénéficiaires.

 

Concernant les écarts de salaires hommes/femmes, la réforme des retraites de 2010 instaure des pénalités aux entreprises d’au moins cinquante salariés qui ne seraient pas couvertes au 1er janvier 2012 par un accord ou par un plan d’action sur l’égalité professionnelle hommes/femmes. La pénalité encourue peut atteindre 1% de la masse salariale.

 

De même, à la suite de cette  réforme des retraites, les entreprises de plus de cinquante salariés dont la moitié des effectifs au moins est exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels doivent négocier un accord ou mettre en place un plan d’action avant le 1er janvier 2012 pour lutter contre la pénibilité.

 

Enfin, le gouvernement a annoncé une hausse des taxes sur les complémentaires santé, avec un passage de 3,5% à 7% pour les contrats dits « responsables ». Cela augure des négociations tendues pour les DRH avec d’une part, les mutuelles, et d’autre part, les représentants du personnel.

 

Source : Les Echos


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