Actualités Primes

• Prime exceptionnelle d'intéressement :

  par Juritravail 06/02/2009 | Réagir | 1782 vues

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• Ce qui a changé pour le salarié en 2008

  par Juritravail 31/12/2008 | Réagir | 91698 vues

  Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus
  en 2008. Lire la suite

• Prime de noël :

  par Juritravail 03/10/2008 | Réagir | 2215 vues

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• Une prime d'objectifs n'est pas liée à la présence du salarié

  par Juritravail 27/08/2008 | Réagir | 13150 vues

  Un salarié perçoit une prime d'objectifs, sous réserve d'être présent dans l'entreprise le 31 décembre. Le salarié est licencié en septembre, sa prime ne lui est pas versée. Le salarié saisit les juges en vue du paiement de sa prime. Lire la suite

• Revenus du travail :

  par Juritravail 24/07/2008 | Réagir | 674 vues

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• Smic, participation, négociation salariale :

  par Juritravail 10/07/2008 | Réagir | 1335 vues

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• Avantages en nature :

  par Juritravail 03/07/2008 | Réagir | 630 vues

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• Intéressement et participation :

  par Juritravail 13/06/2008 | Réagir | 1656 vues

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• Suppression d'une prime : l'employeur doit respecter des règles strictes

  par Juritravail 01/04/2008 | Réagir | 33717 vues

  Votre employeur peut vous verser des primes (ou tout autre avantage) soit parce que votre convention collective ou votre contrat le prévoit... Lire la suite

• Titre restaurant : quels critères d’attribution l’employeur peut-il fixer ?

  par Juritravail 26/03/2008 | Réagir | 30963 vues

  L’employeur n’a aucune obligation légale de prendre en charge vos repas. Une telle obligation peut alors résulter de votre convention collective...

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• Intéressement :

  par Juritravail 28/02/2008 | Réagir | 688 vues

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• Primes : modification sous conditions

  par Juritravail 09/01/2008 | Réagir | 26957 vues

  Votre employeur peut, en plus du versement de votre salaire, vous accorder une prime
  en contrepartie du travail fourni. Votre employeur...

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• Titres restaurant : une addition salée si la différence de traitement n'est pas justifiée

  par Juritravail 08/12/2007 | Réagir | 14486 vues

  La rémunération du salarié peut être partiellement ou totalement constituée par des avantages en nature...

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• Prime de fin d’année : une prime qui porte bien son nom

  par Juritravail 08/11/2007 | 3 commentaire(s) | 35297 vues

  L’employeur peut librement attribuer des primes aux salariés. Il y est cependant obligé si le versement d’une prime résulte de l’application du contrat de travail, d’une Convention collective, d’un usage ou d’un engagement unilatéral (la loi ne prévoit pas l’attribution de primes en complément du salaire). Les primes les plus courantes sont, notamment, la prime d’assiduité, la prime d’ancienneté, la prime de fin de carrière et la prime de fin d’année communément appelée « treizième mois ». Dès lors qu’une prime est obligatoire, celle-ci revêt le caractère de salaire et l’employeur est tenu de la verser au salarié. Un employeur, qui octroie bénévolement à un salarié une prime exceptionnelle dont le montant est égal à la prime obligatoire de fin d’année, doit-il verser cette dernière prime au salarié ? Lire la suite

• Epargne salariale :

  par Juritravail 28/10/2007 | Réagir | 649 vues

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• A travail égal, salaire égal…normalement

  par Juritravail 03/09/2007 | Réagir | 13628 vues

  L’employeur est libre de fixer les salaires dans son entreprise sous réserve du respect du SMIC ou des salaires minima résultant des conventions et accords collectifs de travail. Quand ce type d’accord est dénoncé, en d’autres termes, qu’il cesse de s’appliquer, la loi (article L.132-8 du Code du travail) prévoit que le salarié conserve le salaire fixé par l’accord quand celui-ci n’est pas substitué par un autre accord. C’est le principe du « maintien des avantages acquis ». Les salariés engagés après la dénonciation de l’accord bénéficient-ils des mêmes avantages que les salariés présents dans l’entreprise au moment de la dénonciation ? Lire la suite

• Diminuer les commissions des commerciaux en cas d’annulation des ventes est une sanction pécuniaire

  par Juritravail 08/08/2007 | Réagir | 11198 vues

  La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail. Elle est la contrepartie de la prestation de travail du salarié. Afin d’inciter certains salariés, tels que les commerciaux, à participer pleinement à la bonne marche de l’entreprise, Lire la suite

• Une prime d’objectifs, sans objectif, est une prime due au salarié !

  par Juritravail 31/07/2007 | Réagir | 46537 vues

  La prime d’objectifs est un moyen pour l’employeur de motiver
  le salarié tout au long de l’année.... Lire la suite

• Prime : l’employeur est-il tenu de la verser ?

  par Juritravail 23/07/2007 | Réagir | 19247 vues

  En complément de leur salaire, l’employeur peut décider de verser des primes à ses salariés. Ces avantages peuvent constituer des usages dans l’entreprise. Alors, l’employeur ne pourra pas renoncer du jour au lendemain à l’application de ces droits. Lire la suite

• Chèque transport :

  par Juritravail 23/07/2007 | Réagir | 754 vues

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