Actualités Promesse d'embauche

• L’emploi des cadres demeure certain

  par Juritravail 13/01/2012 | Réagir | 1006 vues

   
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• 500 emplois de SeaFrance repris par la SNCF

  par Juritravail 12/01/2012 | Réagir | 717 vues

   
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• Des secteurs qui continuent de recruter

  par Juritravail 30/12/2011 | Réagir | 1355 vues

   
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• La promesse d'embauche peut valoir engagement définitif d'embauche

  par Hugo Tahar JALAIN - Avocat 15/12/2011 | Réagir | 257 vues

  Constitue une promesse d'embauche valant contrat de travail l'écrit qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction.
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• Une relocalisation des entreprises en France ?

  par Juritravail 14/12/2011 | Réagir | 1217 vues

   
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• Une hausse de recrutements chez les jeunes diplômés

  par Juritravail 14/10/2011 | Réagir | 673 vues

   
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• La promesse d'embauche est un acte par lequel un employeur

  par Patrick BRABANT - Avocat 05/10/2011 | Réagir | 738 vues

  Promesse d'embauche La promesse d'embauche est un acte par lequel un employeur s'engage à conclure un contrat de travail avec un candidat, si celui-ci accepte.
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• 3 bonnes raisons de demander une promesse d’embauche

  par Juritravail 06/09/2011 | 1 commentaire(s) | 6954 vues

  Vous venez de passer un entretien d’embauche. Votre futur employeur vous dit oralement qu’il vous embauche, toutefois, vous ne concluez pas définitivement votre contrat de travail tout de suite. Vous vous...

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• Discrimination à l'embauche chez Lidl ?

  par Juritravail 20/07/2011 | Réagir | 5477 vues

  Le 28 juin 2011, deux responsables régionaux de l’enseigne Lidl ont été déférés au parquet de Senlis, dans l’Oise. Ils sont accusés de discrimination à l’embauche... 
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• L’employeur peut-il renoncer à une proposition d’embauche ?

  par Fabien KOVAC - Avocat 14/04/2011 | Réagir | 670 vues

  Un employeur propose à un candidat de l’engager en lui précisant par courrier la date de son engagement, sa rémunération et ses avantages.

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• Boom des créations d’emplois en 2010

  par Juritravail 16/03/2011 | Réagir | 1208 vues

  Le 4^ème trimestre 2010 est marqué par une...

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• Les salariés français prêts à déménager !

  par Juritravail 14/03/2011 | Réagir | 929 vues

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• Attention : promesse d’embauche peut valoir contrat de travail ! Promesse d’embauche non suivie d’effet peut valoir licenciement sans cause réelle et sérieuse !

  par Samira MEZIANI - Avocat 14/03/2011 | Réagir | 1438 vues

  Promesse d'embauche = contrat de travail... oui c'est possible.

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• Perspectives d’emploi des cadres en 2011

  par Juritravail 24/02/2011 | Réagir | 1987 vues

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• Rappel sur les formalités à accomplir en cas d’embauche de salariés non-ressortissants de l’Union Européenne

  par Juritravail 22/02/2011 | Réagir | 411 vues

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• La rupture d'une promesse d'embauche s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  par Hugo Tahar JALAIN - Avocat 07/02/2011 | Réagir | 591 vues

  Dans un arrêt en date du 15 décembre 2010, la cour de cassation a jugé que la rupture d'une promesse d'embauche s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. 

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• Le cas de la promesse d'embauche non respectée

  par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 24/01/2011 | Réagir | 578 vues

  Souvent, pour favoriser l'embauche d'un salarié employé dans une autre entreprise, l'employeur s'engage à l'embaucher à une date et dans des conditions précisées dans une promesse écrite. 

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• Rupture de la promesse d’embauche : licenciement sans cause réelle et sérieuse

  par Xavier BERJOT - Avocat 17/01/2011 | Réagir | 1777 vues

  Dans un arrêt du 15 décembre 2010 (n° 08-42.951), la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré qu’une promesse d'embauche précise vaut contrat de travail et que sa rupture s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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• Portée d'une promesse d'embauche

  par Myriam LAGUILLON - Avocat 12/01/2011 | Réagir | 475 vues

  Ce qu'il faut RETENIR: La rupture d'une promesse d'embauche ferme et précise peut s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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• Salaire, fonctions...On lui avait promis les îles

  par Juritravail 04/01/2011 | Réagir | 3682 vues

  Un salarié saisit le juge car son futur employeur lui avait adressé un courrier mentionnant les modalités de son embauche en Guadeloupe. L'employeur n'a pas donné suite à cette embauche.

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