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Le secteur de l’audit-conseil recrute

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Même si les recrutements ont diminué depuis quelques années dans l’audit-conseil, des plans de recrutements continuent d’être mis en place dans les grands cabinets. Deloitte annonce par exemple l’embauche de 750 à 800 jeunes diplômés de bac +2 à bac +5, Mazars prévoit d’en embaucher 350 et KPMG 720. PwC et Accenture prévoit quant à eux une baisse dans leurs embauches : respectivement 470 et 350 nouveaux diplômés, contre 520 et 400 l’an passé.

Les recruteurs assurent que les profils universitaires sont autant recherchés que ceux qui sont titulaires d’un diplôme d’école de commerce. Les masters qui proposent par exemple, des stages, des double cursus ou des séjours à l’étranger permettent aux étudiants universitaires de concurrencer les écoles de management.

Les cabinets d’audit rencontrent des difficultés avec les universités, qui n’ont pas toujours un interlocuteur facilement identifié, contrairement aux grandes écoles. Il faut également parvenir à identifier les meilleures formations parmi la diversité de diplômes existants.

Source : Le Figaro, le 19 février 


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