Actualités Promesse d'embauche

• L’employeur peut-il renoncer à une proposition d’embauche ?

  par Fabien KOVAC - Avocat 14/04/2011 | Réagir | 726 vues

  Un employeur propose à un candidat de l’engager en lui précisant par courrier la date de son engagement, sa rémunération et ses avantages.

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• Boom des créations d’emplois en 2010

  par Juritravail 16/03/2011 | Réagir | 1346 vues

  Le 4^ème trimestre 2010 est marqué par une...

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• Les salariés français prêts à déménager !

  par Juritravail 14/03/2011 | Réagir | 1075 vues

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• Attention : promesse d’embauche peut valoir contrat de travail ! Promesse d’embauche non suivie d’effet peut valoir licenciement sans cause réelle et sérieuse !

  par Samira MEZIANI - Avocat 14/03/2011 | Réagir | 1712 vues

  Promesse d'embauche = contrat de travail... oui c'est possible.

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• Perspectives d’emploi des cadres en 2011

  par Juritravail 24/02/2011 | Réagir | 2229 vues

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• Rappel sur les formalités à accomplir en cas d’embauche de salariés non-ressortissants de l’Union Européenne

  par Juritravail 22/02/2011 | Réagir | 507 vues

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• La rupture d'une promesse d'embauche s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  par Hugo Tahar JALAIN - Avocat 07/02/2011 | Réagir | 690 vues

  Dans un arrêt en date du 15 décembre 2010, la cour de cassation a jugé que la rupture d'une promesse d'embauche s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. 

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• Le cas de la promesse d'embauche non respectée

  par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 24/01/2011 | Réagir | 628 vues

  Souvent, pour favoriser l'embauche d'un salarié employé dans une autre entreprise, l'employeur s'engage à l'embaucher à une date et dans des conditions précisées dans une promesse écrite. 

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• Rupture de la promesse d’embauche : licenciement sans cause réelle et sérieuse

  par Xavier BERJOT - Avocat 17/01/2011 | Réagir | 2003 vues

  Dans un arrêt du 15 décembre 2010 (n° 08-42.951), la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré qu’une promesse d'embauche précise vaut contrat de travail et que sa rupture s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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• Portée d'une promesse d'embauche

  par Myriam LAGUILLON - Avocat 12/01/2011 | Réagir | 515 vues

  Ce qu'il faut RETENIR: La rupture d'une promesse d'embauche ferme et précise peut s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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• Salaire, fonctions...On lui avait promis les îles

  par Juritravail 04/01/2011 | Réagir | 3843 vues

  Un salarié saisit le juge car son futur employeur lui avait adressé un courrier mentionnant les modalités de son embauche en Guadeloupe. L'employeur n'a pas donné suite à cette embauche.

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• L’effet de la crise économique selon les différents secteurs d’activités en 2009

  par Juritravail 04/11/2010 | Réagir | 3640 vues

  L'effet de la crise économique sur le marché du travail est-il le même selon les secteurs d'activités?

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• promesse d’embauche : 3 points à connaître avant d’envoyer une promesse d’embauche

  par Juritravail 22/05/2008 | Réagir | 2713 vues

  Vous devez être vigilant lors de la formulation d’une offre d’emploi car elle peut se
  transformer en promesse d’embauche...

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• Promesse d'embauche : sans acceptation, pas de contrat

  par Juritravail 03/03/2008 | Réagir | 51146 vues

  La promesse d’embauche ferme et définitive engage l’employeur, c’est-à-dire qu’il ne peut se rétracter sans commettre une faute, et peut s’analyser en contrat de travail... Lire la suite

• Non-respect d'une promesse d'embauche : vous n'êtes pas totalement perdant !

  par Juritravail 27/11/2007 | Réagir | 34283 vues

  Lors d’un recrutement, il arrive que l’employeur, intéressé par un candidat, procède
  à la conclusion d’une promesse d’embauche avant... Lire la suite

• Attention à ne pas confondre projet d’embauche et promesse d’embauche !

  par Juritravail 19/06/2007 | Réagir | 12374 vues

  Lorsque l’on souhaite quitter un emploi afin d’occuper un poste au sein d’une nouvelle entreprise, il est courant d’attendre la promesse d’embauche de la nouvelle entreprise avant de démissionner. En effet, ceci est plus sécurisant pour le salarié qui sait qu’une démission n’est pas révocable et qu’elle ne permet pas de prétendre, en règle générale, aux allocations chômage. Toutefois, une promesse d’embauche ne peut être considérée comme telle que dans la mesure où elle répond à des critères assez précis. Lire la suite

• Promesse d’embauche et contrat de travail : conditions d'emploi différentes. Quels sont les droits du salarié?

  par Juritravail 22/12/2006 | Réagir | 18256 vues

  L’employeur est-il lié par l’offre d’emploi faite au salarié ? Peut-il proposer un contrat de travail dont les éléments sont différents de ceux initialement prévu dans la promesse d’embauche ? Lire la suite

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