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03/02/2012 11:00 | 7532 participants | commentaire(s) |

Un salarié en CDD a refusé un CDI pour le même poste. L’employeur doit-il quand même lui verser la prime de fin de contrat ?

• Oui, la prime de fin de contrat est obligatoire puisqu’elle indemnise la situation de précarité d’un salarié en fin de CDD ;
• Non, la prime n’est pas due lorsqu’un salarié refuse un CDI correspondant au même poste que son CDD ;
• Oui, la prime est due à la fin de tous les CDD même quand il est suivi d’un CDI ;
• Non, la prime n’est pas due lorsqu’un salarié refuse un CDI même si ce CDI est moins bien rémunéré.

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Selon une enquête du cabinet de recrutement Michael Page, seulement 18 % des cadres en recherche d’emploi utiliseraient les réseaux sociaux dans leur démarche.

Et vous, vous serviriez-vous des réseaux sociaux pour recruter un salarié ?

•  Non, les réseaux sociaux ne reflètent pas la vie professionnelle du candidat à un emploi ;
•  Oui, mais uniquement pour avoir un aperçu de la personne ;
•  Oui et ça a été très efficace ;
•  Non, je préfère les modes de recrutement classique ;
•  Oui, et j’ai déjà refusé d’embaucher une personne pour cette raison ;
•  Non j’ai déjà testé une fois et je ne recommencerai plus ;
•  Autres.

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• Myriam LAGUILLON
• Blandine Héricher-Mazel
• Jean-Philippe SCHMITT
• Ingrid GIUILY
• Marine PARMENTIER

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Licenciement économique : protection des seniors

Par Juritravail | 18-02-2010 | 0 commentaire(s) | 2651 vues

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Le ministre du Travail a évoqué le 16 février dernier sur une radio nationale la possibilité pour le gouvernement d'adopter des mesures qui interdiraient les plans de sauvegarde de l'emploi (« plans sociaux) s'appuyant sur « des départs prématurés des seniors » de plus de 54 ans.

 

Par Juritravail

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