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Actualités Prononcer un licenciement économique

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Reclassement : un préalable au licenciement économique

Par Juritravail | 03-10-2008 | 0 commentaire(s) | 3949 vues


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Une salariée, engagée en qualité d’assistante de direction, a été licenciée pour motif économique après avoir refusé la modification de son contrat de travail. Considérant que l’employeur avait manqué à son obligation de reclassement, la salariée saisit le juge.

Ce qu’il faut savoir :

Les juges constatent que l’employeur avait recruté plusieurs salariés dans la même période que la mise en œuvre de la procédure de licenciement. En outre, l’employeur ne rapporte pas la preuve de l’impossibilité de pourvoir ces postes par la salariée licenciée.

Dès lors, les juges considèrent que l’employeur n’a pas satisfait à son obligation de reclassement.

Pour aller plus loin :

Obligation de formation et d’adaptation : le licenciement économique ne peut intervenir qu’à la condition d’avoir formé et adapté le salarié à son poste de travail, pour assurer le reclassement du salarié sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu’il occupe ou un emploi équivalent.
Sur l’obligation générale de formation du salarié : la formation du salarié : une obligation à ne pas négliger.

Forme des offres de reclassement : l'article L. 1233-4 du Code du travail impose à l’employeur de proposer une offre de reclassement écrite et précise. Licenciement économique : l'offre de reclassement doit être adressée par écrit au salarié.

Par Juritravail

Article de Loi :
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 24 septembre 2007 - N° de pourvoi : 07-42220
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