Période d'essai : testez les compétences du salarié, pas son salaire

Par Juritravail | 09-01-2009 | 0 commentaire(s) | 1516 vues

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L'affaire : la période d’essai d’un salarié, engagé en qualité de technicien commercial, a été rompue au motif que le salarié avait refusé la baisse de sa rémunération. Le salarié saisit les juges car il considère que la rupture de sa période d’essai pour ce motif est abusive.

Le refus du salarié de voir sa rémunération diminuer peut-il justifier la rupture de la période d’essai ?

Par Juritravail

Article de Loi :
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 10 décembre 2008 - N° de pourvoi : 07-42445.

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