Je veux rompre la période d’essai d’un salarié protégé. Y a-t-il une procédure à respecter ?

Par Stéphanie Besset Le Cesne - Avocat | 29-08-2011 | 0 commentaire(s) | 519 vues

Le principe est que chause partie peut librement rompre la période d’essai sans avoir à donner de raison particulière.

Attention toutefois pour les salariés protégés car l’employeur doit respecter la procédure spéciale de licenciement pour mettre fin à une période d’essai d’un salarié protégé.

Il est donc impératif d’obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail.

Le statut protecteur accordé à ces salariés prime sur la liberté de rupture du contrat.

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