Demander une augmentation de salaire à la rentrée

Par Juritravail | 06-07-2009 | 3 commentaire(s) | 11036 vues

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Vous envisagez de demander à votre employeur une augmentation de salaire. Il s'agit d'une démarche délicate et importante. Il est donc conseillé de vous préparer avant toute requête.

1. Les points à vérifier

Vous pouvez, dans un premier temps, vérifier certains points de votre rémunération en examinant notamment :

- Votre salaire minimum. Assurez-vous que votre salaire est au moins égal au minimum conventionnel prévu pour votre classification (1).

- Les primes conventionnelles. Votre convention collective peut octroyer des primes (ancienneté, rendement, assiduité etc). Le versement de ces primes est généralement soumis à conditions mais vérifiez ce que prévoit votre convention collective en matière de primes.
A titre d'exemple, les accords nationaux de la la métallurgie (n°3109) prévoient le versement d'une prime d'ancienneté pour les ouvriers mensualisés à compter de trois ans d'ancienneté. Il s'agit d'une prime égale à 3% du salaire après trois ans d'ancienneté. Le barème est ensuite proportionnel au nombre d'années d'ancienneté, plafonné à quinze années d'ancienneté (2).

- La négociation obligatoire. Certaines entreprises sont tenues d'engager une négociation sur les salaires, avec les partenaires sociaux, une fois par an (3). Adressez-vous aux représentants du personnel pour savoir ce qu’il en est.

2. Le moment adéquat

Votre employeur organise un entretien annuel d'évaluation (4) : cela peut être un moment opportun.
A défaut, vous avez la possibilité de solliciter auprès de votre employeur ou de son représentant (DRH par exemple) un entretien.

3. Les arguments et les demandes possibles

Quel type d'augmentation ? Vous pouvez choisir d'axer votre demande :

soit sur une demande d'augmentation de votre salaire fixe,

soit sur une demande de versement d'une prime (prime exceptionnelle, prime de 13 mois ...).

Votre augmentation peut également résulter de votre promotion comme cadre, par exemple.

Pour appuyer au mieux votre demande, n'hésitez pas à valoriser votre travail notamment en vous appuyant sur des résultats, des chiffres ou des écrits concrets : augmentation de vos ventes, courriers de clients satisfaits de vos prestations, etc...

Références des articles du Code du travail et de la convention collective :

(1) Article L. 2261-22
(2) Article 8 des accords nationaux de la Métallurgie, brochure n° 3109.
(3) Articles L. 2241-1 et L. 2242-8
(4) Article L. 1222-3

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Lylu - Visiteur Le 07-09-2010 à 17:32

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mon chef de service pour des raisons purement personnel ne veut pas me promouvoir donc ne veut pas m'augmenter, quel recours ais-je ?
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reinette - Visiteur Le 05-09-2010 à 13:53

visiteur
je travaille a la Poste je suis rouleur (remplacante) et mon salaire est inferieur a des personnes que je remplace apres plusieurs demandes de ma part le refus m'a toujours été signifié mon travail me plait mais no reconnu c'est difficile moralement
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patoche-1 - Visiteur Le 02-09-2010 à 08:48

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Voit directement avec le directeur de la société, c'est lui qui a les ficelles de la bourse et a le pouvoir de décision.
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