Participation et intéressement : recul des montants distribués

Parmi eux, 7 millions ont effectivement reçu une prime au titre de la participation ou de l’intéressement ou ont bénéficié d’un abondement de l’employeur sur les sommes qu’ils ont versées sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou sur un Plan d’Epargne Retraite Collectif (Perco).

La participation aux résultats de l’entreprise est le dispositif le plus répandu avec 44,7% des salariés couverts. Viennent ensuite les PEE (41,2%), l’intéressement (36,7%) et le Perco, créé en 2003 (12%).

Le haut pourcentage du dispositif de la participation aux résultats s’explique certainement par le fait que dans les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés, la mise en place d’une participation aux résultats est obligatoire.

Alors que les différents dispositifs se sont développés, seul le Perco poursuit sa diffusion en 2009.

88% des salariés ayant accès à au moins un de ces dispositifs sont employés par des entreprises de cinquante salariés et plus.

14,2 milliards d’euros ont été distribués au titre de l’exercice 2009 par les entreprises de dix salariés ou plus, soit une diminution de 10% en euros courants par rapport à l’année précédente.

Analyses de la Dares, août 2011, n°063.