Actualités Signature du CDD

• Un CDD sans signature est un CDI

  par Juritravail 15/07/2009 | Réagir | 7203 vues

  Un salarié est employé en CDD, mais son contrat de travail ne comporte pas la signature de son employeur. Le salarié saisit le juge d'une demande de requalification de son CDD en CDI. Lire la suite

• CDD : en l'absence de date de fin précise, une durée minimale est exigée

  par Juritravail 05/02/2009 | 1 commentaire(s) | 15002 vues

  Un salariée engagée en CDD pour remplacer une employée malade demande la requalification de son CDD en CDI au motif que son contrat ne mentionnait pas de durée minimale. Lire la suite

• Ce qui va changer pour le salarié en 2009

  par Juritravail 11/01/2009 | Réagir | 105173 vues

  Chômage technique, formation professionnelle...Aperçu des mesures adoptées en début d'année et de celles discutées actuellement. Lire la suite

• Ce qui a changé pour le salarié en 2008

  par Juritravail 31/12/2008 | Réagir | 91699 vues

  Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus
  en 2008. Lire la suite

• Remise du CDD : 2 jours à partir de quand ?

  par Juritravail 01/12/2008 | Réagir | 15406 vues

  Un salarié est embauché en CDD et débute son travail le samedi. Son contrat ne lui est remis que le mardi suivant. Le salarié demande la requalification de son CDD en CDI. Lire la suite

• CDD saisonnier : ne vous fiez pas au climat

  par Juritravail 19/11/2008 | Réagir | 5586 vues

  Un salarié est embauché en CDD saisonnier et exerce son activité en fonction des conditions climatiques. Il considère que son activité n'est pas saisonnière et saisit le juge. Lire la suite

• Les mesures du chef de l'Etat pour relancer l’emploi

  par Juritravail 05/11/2008 | Réagir | 18025 vues

  Le Président de la République a annoncé, le 28 octobre dernier, la mise en oeuvre de plusieurs mesures afin d’amortir l’effet de la crise financière sur l’emploi. Lire la suite

• Le CDD d’objectif : le dernier né des CDD

  par Juritravail 30/07/2008 | Réagir | 14727 vues

  La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau type de CDD : le CDD
  d'objectif ou à objet défini. Ce CDD est destiné aux cadres et aux ingénieurs en vue
  de la réalisation d'une mission précise. Lire la suite

• CDD : votre contrat ne doit contenir qu'un seul motif de recours

  par Juritravail 20/02/2008 | Réagir | 13095 vues

  L’employeur qui vous engage en CDD doit respecter une réglementation très précise. Ainsi, il doit obligatoirement établir ce contrat par écrit et celui-ci doit comporter votre signature... Lire la suite

• CDD :

  par Juritravail 24/09/2007 | Réagir | 897 vues

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• Embauche en CDD : l’employeur a deux jours pour transmettre le contrat au salarié

  par Juritravail 19/06/2007 | Réagir | 17791 vues

  Le contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat précaire. Ainsi, afin que les employeurs n’en abusent pas, le législateur a décidé de l’entourer de règles très strictes. Une des règles incontournables consiste à systématiquement conclure ce type de contrat par écrit et à remettre, dès l’embauche, un exemplaire au salarié. Lire la suite

• Le CDD seniors : une incitation à l'embauche des plus de 57 ans

  par Juritravail 30/08/2006 | Réagir | 31667 vues

  Le code du travail accueille un nouveau contrat à durée déterminée : le CDD seniors Lire la suite

• L'inévitable requalification d’un CDD en CDI

  par Juritravail 14/03/2006 | Réagir | 34871 vues

  En vertu de la loi, l’employeur a l'obligation de remettre à son salarié un contrat écrit au plus tard dans les 2 jours qui suivent son embauche. Toujours selon la loi, à défaut d'écrit le CDD peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Aucune dérogation ne semble admise… Lire la suite

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