Actualités Gérer et contrôler l'utilisation des moyens informatiques par les salariés

• Des dispositifs d’alerte professionnelle permettant de dénoncer ses collègues de travail : l'avis de la CNIL

  par Juritravail 05/12/2005 | Réagir | 7965 vues

  La CNIL a récemment pris position concernant les systèmes d’alerte professionnelle. Il ne s’agit pas de recommandations mais plutôt d’un avis, dans la mesure où elle a constaté la mise en place d’un nombre important de dispositifs permettant aux salariés de signaler leurs collègues de travail qui ne respecteraient pas les règles établies par la loi ou le règlement intérieur. Lire la suite

• Surveillez votre attitude au travail ! vous êtes peut-être filmé.

  par Juritravail 17/05/2005 | Réagir | 7713 vues

  En principe, l’employeur ne peut opposer à ses salariés les preuves recueillies par les systèmes de surveillance qui n’ont pas été préalablement portés à leur connaissance. Or, dans le cas présent, plusieurs salariés avaient été licenciés grâce à de telles preuves et les juges avaient approuvé. Lire la suite

• La surveillance par l’employeur du contenu des mails reçus et envoyés par ses salariés

  par Juritravail 10/05/2005 | Réagir | 11766 vues

  Toute personne a le droit au respect de sa vie privée. Cette liberté fondamentale s’applique également au monde du travail. Or, la vie privée passe notamment par le secret de la correspondance. Lire la suite

• Consultation de sites « porno » au boulot : la position des juges

  par Juritravail 03/05/2005 | Réagir | 32498 vues

  Tout est une question de préjudice. En effet, vous ne devez pas nuire à votre employeur. Partant de ce principe, un salarié qui consulte un site pornographique n’est-il pas plus inoffensif, pour l’entreprise, que le salarié qui visite des sites d’emplois afin de saisir l’opportunité de quitter cette dernière ? Lire la suite

• Un employeur peut-il contrôler le contenu du sac d’un de ses salariés ?

  par Juritravail 12/04/2005 | Réagir | 13458 vues

  La loi a reconnu un pouvoir de direction et un pouvoir disciplinaire à tout employeur. Toutefois, l’exercice de ces pouvoirs doit se faire dans le respect des droits du salarié.

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