Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h » Actualités

Actualités Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h

Fête des mères : une fête légale autorisant le travail dominical ?

Publié par Alexandra Marion le 19/05/2017 | Réagir | 454 vues

Fête des mères : une fête légale autorisant le travail dominical ?

La fête des mères, un rendez-vous annuel à ne pas manquer chaque dernier dimanche du mois de mai ! En 2017, elle tombe le dimanche 28 mai. Si pour beaucoup de français, elle est l'occasion de montrer tout l'amour qu'ils portent à leur maman, elle est également, pour les commerçants, propice à la réalisation d'un chiffre d'affaires plus élevé que d'ordinaire. La Cour de cassation a d'ailleurs décidé que la fête des mères est considérée comme une fête légale. Quelles sont les conséquences pour les commerçants ? Pourront-ils ouvrir leurs commerces le dernier dimanche de mai ? Quelques explications… Lire la suite

Vous avez des questions sur le sujet Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h  ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Astreintes : n'oubliez pas ces 4 changements de la Loi El Khomri

Publié par Alexandra Marion le 16/05/2017 | Réagir | 17246 vues

Astreintes : n'oubliez pas ces 4 changements de la Loi El Khomri

Le projet de loi El Khomri vise à réécrire certaines des dispositions du Code du travail portant sur la durée du travail, l'aménagement et la répartition des horaires, afin de permettre une meilleure conciliation des performances économiques et sociales. Le système des astreintes n'est pas en reste et subit lui aussi quelques modifications. Qu'est-ce qui va réellement changer ? Comment les salariés et les employeurs vont-ils être impactés ? On vous aide à y voir plus clair. Lire la suite

Astreintes : gare au temps de travail et à la rémunération !

Publié par Lucie De Lestable le 10/05/2017 | Réagir | 46842 vues

Astreintes : gare au temps de travail et à la rémunération !

Dans certains secteurs d'activité, les salariés sont amenés à effectuer des astreintes. Il s'agit de périodes pendant lesquelles le salarié doit rester à son domicile ou à proximité, dans le but de pouvoir intervenir rapidement pour le compte de l'employeur en cas de nécessité. Elles doivent être compensées, sous forme financière ou de repos. La difficulté en cas d'astreinte est de bien respecter la durée du travail. En tant qu'employeur vous devez être vigilant et bien maîtriser la réglementation pour ne pas être lourdement condamné. Les salariés, eux, doivent connaitre leurs droits à contreparties pour mieux les faire respecter. Lire la suite

Présidentielles 2017 : les 35 heures au cœur des débats !

Publié par Rédaction Juritravail le 11/04/2017 | 1 commentaire(s) | 1395 vues

La durée du travail est un sujet récurrent dans les négociations collectives. C'est également un thème phare pour les candidats à l'élection présidentielle de 2017. Faut-il ou non maintenir les 35 heures ? Faut-il allonger ou réduire le temps de travail ? Derrière ce débat, on retrouve l'enjeu de la qualité de vie au travail et de la relance de la croissance et de l'économie en France. Quelles sont les positions des différents candidats sur le thème de la durée du travail ? Notre équipe a examiné les programmes des candidats sur ce thème afin de vous proposer la synthèse suivante. Encore indécis pour le 1er tour du 23 avril prochain ? Nous allons peut-être vous aider à forger votre opinion… Lire la suite

La journée de solidarité en 6 questions

Publié par Lucie De Lestable le 22/03/2017 | 11 commentaire(s) | 214984 vues

La journée de solidarité en 6 questions

Tous les ans les questions se posent : à quelle date aura lieu la journée de solidarité ? Comment est-elle décomptée pour les travailleurs ? Est-elle obligatoirement fixée au lundi de Pentecôte, soit le 5 juin 2017 ? Rappelons que cette journée consiste en une journée supplémentaire de travail pour les salariés. Elle a été créée dans l'optique de financer des actions favorisant l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.  Vous êtes employeur et vous vous demandez quelles sont les modalités d'exécution de la journée de solidarité ? Voici les 6 points que vous devez savoir sur cette journée particulière.  Lire la suite

Changements d’heure : quels impacts pour les salariés ?

Publié par Noëmie Besson le 20/03/2017 | Réagir | 1624 vues

Changements d’heure : quels impacts pour les salariés ?

Deux fois dans l'année, la question se pose (1) : le changement d'heure a t-il un impact sur le temps de travail et la rémunération des travailleurs de nuit ? En plus ou en moins, il y a toujours une heure de travail qui joue la montre ! Les salariés travaillant une heure de moins devront-ils rattraper l'heure manquante ou seront-ils moins rémunérés ? Et pour ceux qui font une heure en plus ? Le passage à l'heure d'été est proche, préparez-vous en découvrant les réponses à vos questions ici ! Lire la suite

Syntec forfait d’heures (modalité 2) : exemple de condamnation à verser le plafond de la sécurité sociale

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 07/03/2017 | Réagir | 730 vues

La modalité 2 de l’accord cadre du 22 juin 1999 prévoit la possibilité de conclure avec un salarié dépendant de la convention collective SYNTEC,  un forfait de temps de travail de 38h30 par semaine sur 218 jours annuels (article 3 de l’accord). Lire la suite

Le nouveau contour méconnu de l'astreinte ...

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 17/02/2017 | Réagir | 819 vues

LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi Travail. Lire la suite

Forfait jours dans l'Immobilier : clauses contractuelles nulles !

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 26/01/2017 | Réagir | 554 vues

Les dispositions sur le forfait-jours prévues par le convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc. (anciennement cabinets d'administrateurs de biens et des sociétés immobilières), du 9 septembre 1988, se limitant à prévoir, s'agissant de la charge et de l'amplitude de travail du salarié concerné que l'employeur et l'intéressé définissent en début d'année, ou deux fois par an si nécessaire, le calendrier prévisionnel de l'aménagement du temps de travail et de la prise des jours de repos sur l'année et établissent une fois par an un bilan de la charge de travail de l'année écoulée, ne sont pas de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail de l'intéressé, et, donc, à assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié.La convention de forfait en jours prise au regard de ces dispositions conventionnelles était donc nulle. Lire la suite

Paiement des heures supplémentaires : 6 réponses pour enfin comprendre !

Publié par Alexandra Marion le 23/01/2017 | 15 commentaire(s) | 158959 vues

Paiement des heures supplémentaires : 6 réponses pour enfin comprendre !

La charge de travail ou le manque de personnel peut parfois rendre nécessaire l'exécution d'heures supplémentaires (HS) par les salariés. Bon gré mal gré, la réalisation de ces heures est souvent un sujet de discorde entre employeurs et salariés. Initiative, obligation, refus, majoration, paiement, contingent… employeurs, salariés, voici les 6 points essentiels à retenir sur les heures supplémentaires. Lire la suite

Formalisme du contrat de travail à temps partiel : la mention des horaires de travail n’est pas exigée

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 09/01/2017 | Réagir | 2371 vues

Le contrat de travail à temps partiel ou l’avenant des horaires de travail doit-il mentionner les horaires de travail ? Lire la suite

Forfait jours : quel risque de travail dissimulé ?

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 05/01/2017 | Réagir | 723 vues

Les jours travaillés au-delà du nombre de jours prévu contractuellement dans la clause de forfait jours doivent être mentionnés expressément sur le bulletin de salaire. Lire la suite

Forfait jours : le contrôle de l'employeur s'impose

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 05/01/2017 | Réagir | 627 vues

Un système auto-déclaratif renseigné par le salarié et contrôlé par un seul entretien annuel n’est pas de nature à assurer la protection de la santé et la sécurité du salarié. Lire la suite

1 2 3 4 5 6 7 ... 35 suivant »

Avocats Publiez vos articles et soyez visibles auprès de 2 millions de personnes

  • Présentez-vous dans l'annuaire avocat de Juritravail.
  • Rédigez des articles
  • Vous serez visibles sur Juritravail ( 2 millions de visiteurs par mois), chez nos partenaires (Capital et La Tribune), et sur les moteurs de recherche (Google, Bing,...)

Rapide, Gratuit et Sans Engagement

Publicité

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

Edition abonné

Autres thèmes associés

Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés