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La contribution de l’employeur aux chèques vacances

Par Juritravail | 06-01-2012 | 0 commentaire(s) | 2153 vues


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L’employeur doit contribuer aux chèques vacances à proportion des rémunérations des salariés. Les seuils de rémunération ont été modifiés pour 2012.

Ainsi, pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3031 euros, l’employeur doit contribuer au plus à hauteur de 80% à la valeur des chèques vacances.
Pour les salariés dont la rémunération est supérieure à 3031 euros, l’employeur doit apporter une contribution maximale de 50% à la valeur des chèques vacances.

Cette contribution est majorée de 5% par enfant à charge et de 10% par enfant handicapé, dans la limite totale de 15%.

La contribution annuelle de l’employeur à l’acquisition des chèques vacances ne peut pas être supérieure à la moitié du SMIC mensuel brut multiplié par le nombre de salariés de l’entreprise.

Source : Editions législatives, le 3 janvier 2012

Par Juritravail

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