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« Recherche strip-teaseuse, 12 euros de l’heure ». C’est le poste que Pôle Emploi a proposé à une éducatrice de 53 ans, au chômage depuis un an.
Pensez-vous que proposer un poste de strip-teaseuse à un demandeur d’emploi démontre que Pôle Emploi connaît des dysfonctionnements ?
- 02/02/2011 Tout n’est pas d’usage !
- 06/12/2010 Usage et revirement de jurisprudence
- 06/12/2010 Dénonciation d'usage
- 24/11/2010 Usage dénoncé : seuls les salariés concernés doivent être informés
- 03/03/2010 La dénonciation d’un usage doit être régulière pour être opposable
- 13/03/2007 Licenciement pour inaptitude : avez-vous droit à l’indemnité compensatrice de préavis ?
- 21/05/2008 Barème indemnités kilométriques 2008
- 20/06/2008 Réforme : présentation de la rupture conventionnelle ou amiable du contrat de travail
- 01/08/2008 La rupture conventionnelle : différences avec la démission et le licenciement
- 23/04/2007 Jours fériés : droits et rémunération
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Idées Reçues
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Tout n’est pas d’usage !
par Juritravail 02/02/2011 | Réagir | 2151 vues
Une déléguée médicale généraliste a démissionné. Elle saisit le juge afin d'obtenir un complément d'indemnités journalières, dues en raison d'absences pour maladie.
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Usage et revirement de jurisprudence
par Myriam LAGUILLON - Avocat 06/12/2010 | Réagir | 446 vues
Dans le cas particulier d'un usage subordonné à une condition d'ancienneté, la Cour de cassation, revenant sur sa jurisprudence antérieure, précise, par un arrêt du 13 octobre, que l'employeur doit informer non seulement les salariés qui justifient de l'ancienneté requise à la date de la suppression de l'avantage, mais également ceux qui auraient été susceptibles d'en bénéficier dans les années à venir.
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Dénonciation d'usage
par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 06/12/2010 | Réagir | 739 vues
Pour avoir valeur conventionnelle, l'usage doit répondre à 3 conditions : généralité, fixité et constance.
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Usage dénoncé : seuls les salariés concernés doivent être informés
par Juritravail 24/11/2010 | 2 commentaire(s) | 4006 vues
Un syndicat a saisi le juge pour contester la validité de la dénonciation d'un usage par l'employeur, au motif que ce dernier n'aurait pas informé l'ensemble des salariés de son intention de dénoncer l'usage.
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La dénonciation d’un usage doit être régulière pour être opposable
par Juritravail 03/03/2010 | Réagir | 1469 vues
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