Actualités Vol, Drogue, Alcool au travail et vie privée

• Licenciée pour avoir joué le rôle d’une femme Cougar dans un clip

  par Juritravail 16/05/2012 | Réagir | 535 vues

  Une assistante d’éducation d’un établissement catholique a été licenciée pour avoir joué le rôle d’une femme « cougar » dans un clip du rappeur niçois Novia. Cette dernière a décidé de porter son affaire aux prud’hommes.

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• L'employeur peut-il être tenu responsable du comportement de son épouse à l'égard d'une salariée?

  par Coralie MEUNIER - Avocat 15/05/2012 | Réagir | 1009 vues

  Agression sur le lieu de travail par un tiers à l'entreprise

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• La vie privée des salariés

  par Mathilde GAUPILLAT - Avocat 14/05/2012 | Réagir | 127 vues

  Les salariés ne sont à la disposition de leur employeur que pendant le temps de travail. Par principe, ils sont libres de leurs agissements en dehors de ces heures de travail, en raison, bien évidemment, du droit au respect de la vie privée.

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• Ne pas payer son loyer est une faute lorsque son travail est… d’encaisser des loyers

  par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 03/05/2012 | Réagir | 83 vues

  Ne pas payer son loyer est une faute lorsque son travail est… d’encaisser des loyers

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• Drogue, obligation de sécurité et licenciement (Cass. Soc. 27 mars 2012)

  par ELLIPSE AVOCATS - Avocat 02/05/2012 | Réagir | 991 vues

  Consommer de la drogue avant le travail : faute grave?

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• Responsabilité de l'employeur en cas d'agression sur le lieu de travail

  par Thomas CARBONNIER - Avocat 30/04/2012 | Réagir | 948 vues

  Dans un arrêt du 4 avril 2012 (n°11-10.570), la Chambre sociale a déclaré que l'agression d'une salariée sur son lieu de travail par une personne étrangère à la société n'est pas un cas de force majeure exonérant l'employeur de son obligation de sécurité.

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• Lorsque des faits de la vie personnelle justifient un licenciement

  par Aurélie THEVENIN - Avocat 30/04/2012 | Réagir | 644 vues

  Dans un arrêt en date du 11 avril 2012, la Cour de cassation rappelle que si un employeur ne peut pas, en principe, qualifier de faute des faits qui relèvent de la vie personnelle du salarié, de tels faits sont susceptibles de justifier un licenciement lorsqu'ils causent un trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise.

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• La consommation de drogues en dehors du lieu de travail peut conduire au licenciement !

  par Thomas CARBONNIER - Avocat 26/04/2012 | Réagir | 532 vues

  Un motif tiré de la vie personnelle du salarié peut entraîner un licenciement disciplinaire s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail. Telle est la leçon d'un important arrêt du 27 mars 2012 rendu par la Cour de cassation (n°10-19.915)

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• Vol dans l’entreprise : un livre une fois ça passe… plusieurs fois ça casse !

  par Juritravail 23/04/2012 | Réagir | 2347 vues

  Une salariée a été engagée le 11 juillet 2000 par une société d’édition en tant que secrétaire générale de rédaction. Elle a été licenciée le 16 novembre 2005 pour faute lourde pour avoir volé un ouvrage.

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• L’agression par le conjoint du chef d’entreprise n’est pas un cas de force majeure exonérant l’employeur de son obligation de sécurité de résultat.

  par Julie MENJOULOU-CLAVERIE - Avocat 23/04/2012 | Réagir | 167 vues

  Dans l’espèce analysée, une salariée est employée en qualité de secrétaire comptable depuis 10 ans. Elle est agressée sur son lieu de travail par l’épouse de l’employeur (tiers à l’entreprise) et placée en arrêt de travail.

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• Etre agressé par le conjoint de son employeur n’est pas une force majeure

  par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 20/04/2012 | Réagir | 128 vues

  Etre agressé par le conjoint de son employeur n’est pas une force majeure

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• Des conséquences d'une agression par le conjoint de l'employeur

  par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 13/04/2012 | Réagir | 848 vues

  Le salarié agressé, sur son lieu de travail par le conjoint de son employeur , non salarié, est-il en droit de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur ? 

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• La consommation de drogues, hors du temps de travail, peut justifier un licenciement pour faute grave (cass. soc. 27 mars 2012)

  par Frédéric CHHUM - Avocat 11/04/2012 | Réagir | 96 vues

  Un salarié a été engagé le 30 avril 2003 par la société Air Tahiti Nui en qualité de personnel navigant commercial. Il a été licencié pour faute grave, le 30 juillet 2007, au motif d'une consommation de produits stupéfiants.

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• Consommer de la drogue durant un temps de repos peut être une faute grave

  par Jean Michel d'Aste/ AGL Avocats - Avocat 04/04/2012 | Réagir | 1087 vues

  Consommer de la drogue durant un temps de repos peut être une faute grave

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• Consommation de drogue = cause de licenciement

  par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 03/04/2012 | Réagir | 1568 vues

  Des effets de la drogue dure sur le contrat de travail

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• Les salariés veulent utiliser leurs propres smartphones et tablettes

  par Juritravail 26/03/2012 | Réagir | 898 vues

  Aux Etats-Unis, et maintenant en Europe, certains salariés, particulièrement des jeunes et des cadres, demandent à pouvoir utiliser leur propre matériel dans l’entreprise.

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• STRESS AU TRAVAIL : l'impact de la vie professionnelle sur la sphère privée

  par Maryvonne HENRY - Avocat 16/03/2012 | Réagir | 525 vues

  Je vous invite à lire un article paru sur le site de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) qui fait le lien vers une intéressante étude publiée par le cabinet Technologia et la Mutuelle UMC. Cette étude...

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• Au tour de la CFDT de porter plainte contre Ikea

  par Juritravail 15/03/2012 | Réagir | 143 vues

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• Quand des violences verbales à l’encontre d’un supérieur hiérarchique ne justifient pas un licenciement

  par Juritravail 12/03/2012 | Réagir | 151 vues

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• Tabagisme et lieu de travail : comment concilier les deux ?

  par Juritravail 09/03/2012 | 2 commentaire(s) | 7748 vues

  Vous êtes fumeur et vous souhaitez savoir où vous pouvez librement fumer sur votre lieu de travail ? Quelles sont vos obligations ?

  Au contraire, vous ne fumez pas mais vous souhaitez connaître vos droits sur votre lieu de travail ? Comment votre employeur doit-il vous protéger du tabagisme passif ?

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