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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle dans les six prochains mois ?

Idées Reçues

03/05/2012 15:00 | 11266 participants | commentaire(s) |

Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.

Vrai, ils seront reportés à la fin de la date fixée des congés payés
Vrai, mais ils devront être pris avant la fin de la période de référence
Faux, ils ne sont pas reportés lorsque le salarié est en arrêt maladie durant ses congés
Faux, ils ne seront pas reportés mais l’indemnité de congés payés sera doublée pour les jours non pris en raison de la maladie

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Migueline ROSSET

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Vous êtes tenu de répondre de bonne foi aux questions du recruteur à la condition que ces questions soient licites. Dans le cas contraire, il est admis que vous puissiez ne pas répondre ou mentir. Si les questions sont licites, il existe deux risques potentiels : un licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave pourrait être prononcé si votre mensonge porte sur une question qui était déterminante pour votre embauche. Ainsi, le mensonge sur vos diplômes peut conduire à votre licenciement. -la nullité du contrat pour dol : l'article 1116 du code civil énonce ainsi que « le dol est une cause de nullité de la convention lorsque les manœuvres pratiquées par l'une ou l'autre des parties sont telles, qu'il est évident que, sans ces manœuvres, l'autre partie n'aurait pas contracté. Il ne se présume pas, et il doit être prouvé. » Cela n'est toutefois que très rarement admis. Il faut en pratique que le salarié ait multiplié les manoeuvre ou réticences.