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Avocat Faute Grave ou Lourde
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« Recherche strip-teaseuse, 12 euros de l’heure ». C’est le poste que Pôle Emploi a proposé à une éducatrice de 53 ans, au chômage depuis un an.
Pensez-vous que proposer un poste de strip-teaseuse à un demandeur d’emploi démontre que Pôle Emploi connaît des dysfonctionnements ?
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La faute grave est la faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. La faute lourde est la faute réalisée dans l’intention de nuire à l’employeur. Fautes grave et faute lourde vous privent du bénéfice de l’indemnité de licenciement.
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