Avocat Sanctionner un salarié : l'essentiel

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Le comportement fautif d’un salarié dans l’entreprise peut donner lieu à différentes formes de sanctions : avertissement, rétrogradation, mutation, mise à pied disciplinaire... Comment choisir la sanction disciplinaire la mieux adaptée pour faire face au comportement fautif d’un de vos salariés ? Quelle est la procédure à suivre dans ces différents cas ? Dans quel délai devez-vous agir ? Que doit prévoir le règlement intérieur concernant les sanctions ? Pour répondre à ces questions, nous vous conseillons de recourir à un avocat conseil. Celui-ci saura également vous défendre en cas de litige.