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Avocat Tenue de travail

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Si, en principe, le salarié est libre de s’habiller comme bon lui semble, l’employeur peut lui imposer, dans certaines conditions, des restrictions à cette liberté. En effet, l’employeur peut apporter des limites au droit du salarié dans la mesure où il peut invoquer une raison légitime justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché . Dans l’intérêt de l’entreprise, l’employeur peut imposer au salarié le port de certains vêtements. Cependant, il ressort de la jurisprudence que la restriction est justifiée le plus souvent lorsque le salarié est en contact avec la clientèle. L’employeur peut imposer une tenue pour des raisons d’hygiène et de sécurité. Afin de préserver la santé, l’hygiène et la sécurité des salariés, l’employeur doit mettre à leur disposition les équipements de travail appropriés. Vous souhaitez avoir des conseils en matière de tenue vestimentaire, sollicitez un avocat en droit du travail.

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Avocat au Barreau de MONTPELLIER

Compétence(s) : Tenue de travail

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BOUHANA

Maître Judith BOUHANA

Avocat au Barreau de PARIS

Compétence(s) : Tenue de travail

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Avocat au Barreau de NICE

Compétence(s) : Tenue de travail

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BEM

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Avocat au Barreau de PARIS

Compétence(s) : Tenue de travail

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MASSON, successeur de J. IOSCA

Cabinet MASSON, successeur de J. IOSCA

Cabinet inscrit au Barreau de GRASSE

Compétence(s) : Tenue de travail

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LANGLET

Maître Virginie LANGLET

Avocat au Barreau de PARIS

Compétence(s) : Tenue de travail

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VERCHEYRE-GRARD

Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

Avocat au Barreau de PARIS

Compétence(s) : Tenue de travail

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CHHUM

Maître Frédéric CHHUM

Avocat au Barreau de PARIS

Compétence(s) : Tenue de travail

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Cabinet CHANON LELEU ASSOCIES

Cabinet inscrit au Barreau de LYON

Compétence(s) : Tenue de travail

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MEUNIER

Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de MONTPELLIER

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