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Si, en principe, le salarié est libre de s’habiller comme bon lui semble, l’employeur peut lui imposer, dans certaines conditions, des restrictions à cette liberté. En effet, l’employeur peut apporter des limites au droit du salarié dans la mesure où il peut invoquer une raison légitime justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché . Dans l’intérêt de l’entreprise, l’employeur peut imposer au salarié le port de certains vêtements. Cependant, il ressort de la jurisprudence que la restriction est justifiée le plus souvent lorsque le salarié est en contact avec la clientèle. L’employeur peut imposer une tenue pour des raisons d’hygiène et de sécurité. Afin de préserver la santé, l’hygiène et la sécurité des salariés, l’employeur doit mettre à leur disposition les équipements de travail appropriés. Vous souhaitez avoir des conseils en matière de tenue vestimentaire, sollicitez un avocat en droit du travail.

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LANGLET

Maître Virginie LANGLET

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Jehanin

Maître Romain Jehanin

Avocat au Barreau de PARIS

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Maître Nadia TIGZIM

Avocat au Barreau de PARIS

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Maître Frédéric CHHUM

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Maître Xavier BERJOT

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Maître Grégoire Hervet

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Maître Murielle CAHEN

Avocat au Barreau de PARIS

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Maître Claire Danis de Almeida

Avocat au Barreau de NANTERRE

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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

Avocat au Barreau de PARIS

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