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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle dans les six prochains mois ?

Idées Reçues

03/05/2012 15:00 | 12166 participants | commentaire(s) |

Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.

Vrai, ils seront reportés à la fin de la date fixée des congés payés
Vrai, mais ils devront être pris avant la fin de la période de référence
Faux, ils ne sont pas reportés lorsque le salarié est en arrêt maladie durant ses congés
Faux, ils ne seront pas reportés mais l’indemnité de congés payés sera doublée pour les jours non pris en raison de la maladie

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Si, en principe, le salarié est libre de s’habiller comme bon lui semble, l’employeur peut lui imposer, dans certaines conditions, des restrictions à cette liberté. En effet, l’employeur peut apporter des limites au droit du salarié dans la mesure où il peut invoquer une raison légitime justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché . Dans l’intérêt de l’entreprise, l’employeur peut imposer au salarié le port de certains vêtements. Cependant, il ressort de la jurisprudence que la restriction est justifiée le plus souvent lorsque le salarié est en contact avec la clientèle. L’employeur peut imposer une tenue pour des raisons d’hygiène et de sécurité. Afin de préserver la santé, l’hygiène et la sécurité des salariés, l’employeur doit mettre à leur disposition les équipements de travail appropriés. Vous souhaitez avoir des conseils en matière de tenue vestimentaire, sollicitez un avocat en droit du travail.