Avocat Analyser les faits reprochés avant de Sanctionner

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Vous reprochez à un salarié son comportement, vous estimez qu'il est inapte à ses fonctions, vous ne pouvez gérer correctement votre entreprise en raison des multiples absences d'un salarié malade. Vous souhaitez licencier le salarié, mais il est important que vous soyez sûrs que les motifs que vous invoquerez suffisent à justifier son licenciement. En effet, en cas de litige, il est indispensable que vous puissiez expliquer précisément sur quels faits vous vous êtes fondé pour licencier, et que vous soyez en mesure de prouver ces faits. A défaut, le licenciement sera considéré comme sans cause réelle et sérieuse, et vous devrez indemniser le salarié. Afin d'évaluer les faits sur lesquels vous souhaitez fonder le licenciement pour motif personnel, pour vous aider dans la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre de licenciement, et pour défendre vos intérêts en cas de litige, il est parfois nécessaire de recourir à un avocat expert en licenciement et rupture conventionnelle.