Avocat Le statut du délégué syndical

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Le délégué syndical dispose, de part sa qualité, d'un statut protecteur. C'est pourquoi le délégué syndical est un salarié dit protégé. En pratique, cette protection joue surtout en matière de licenciement. Il existe, en effet, une procédure spéciale pour rompre le contrat de travail d'un délégué syndical (articles L. 2411-3, L. 2421-1, L. 2412-2, L. 2421-8 et L. 2421-9 du Code du travail).