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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle dans les six prochains mois ?

Idées Reçues

03/05/2012 15:00 | 12221 participants | commentaire(s) |

Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.

Vrai, ils seront reportés à la fin de la date fixée des congés payés
Vrai, mais ils devront être pris avant la fin de la période de référence
Faux, ils ne sont pas reportés lorsque le salarié est en arrêt maladie durant ses congés
Faux, ils ne seront pas reportés mais l’indemnité de congés payés sera doublée pour les jours non pris en raison de la maladie

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L'accord entre l'employeur et le salarié prend la forme d'un contrat écrit. Le contrat entre un employeur et un employé de maison ne peut en aucun cas être conclu oralement. Le contrat doit être rédigé lors de l'embauche ou au plus tard à la fin de la période d'essai. Dans l'hypothèse où le contrat ne serait rédigé qu'à l'issue de la période d'essai, une lettre d'embauche doit toutefois être établie lors de l'engagement. Cette lettre précise l’existence et la durée de la période d'essai. Cette période d'essai ne peut excéder la durée d'un mois et doit être précisée par écrit. La période d'essai pourra être renouvelée une fois à condition que le salarié en ait été averti par écrit avant l'expiration de la première période d'essai.