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Avocat Licenciement, démission de l'employé de maison

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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle dans les six prochains mois ?

Idées Reçues

03/05/2012 15:00 | 12337 participants | commentaire(s) |

Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.

Vrai, ils seront reportés à la fin de la date fixée des congés payés
Vrai, mais ils devront être pris avant la fin de la période de référence
Faux, ils ne sont pas reportés lorsque le salarié est en arrêt maladie durant ses congés
Faux, ils ne seront pas reportés mais l’indemnité de congés payés sera doublée pour les jours non pris en raison de la maladie

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Un employeur particulier peut employer du personnel à domicile de deux façons.

Le chèque emploi service peut être utilisé pour les emplois de moins de huit heures par semaine ou qui ne dépassent pas quatre semaines consécutives par an. Au-delà de ces deux seuils, un contrat de travail doit être établi. L’existence de ce contrat de travail oblige l’employeur à se séparer de son employé comme le ferait un chef d’entreprise. Le licenciement d’un employé de maison est donc soumis aux règles sur le licenciement des salariés employés par une entreprise.