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Avocat Licenciement hors faute grave et lourde

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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle dans les six prochains mois ?

Idées Reçues

03/05/2012 15:00 | 12353 participants | commentaire(s) |

Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.

Vrai, ils seront reportés à la fin de la date fixée des congés payés
Vrai, mais ils devront être pris avant la fin de la période de référence
Faux, ils ne sont pas reportés lorsque le salarié est en arrêt maladie durant ses congés
Faux, ils ne seront pas reportés mais l’indemnité de congés payés sera doublée pour les jours non pris en raison de la maladie

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Un employeur peut licencier un salarié pour un motif personnel s’il peut démontrer l’existence d'un juste motif : un motif réel et sérieux. Le motif est réel lorsqu’il existe, lorsqu’il est exact et objectif.
Vous estimez que le motif invoqué par votre employeur dans la lettre de licenciement ne répond pas à ces conditions ? Consultez un avocat en licenciement si vous souhaitez contester votre licenciement.