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Avocat Licenciement hors faute grave et lourde
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- 13/03/2012 Les emails personnels de salariés contre l'employeur ne peuvent justifier un licenciement pour faute
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Un employeur peut licencier un salarié pour un motif personnel s’il peut démontrer l’existence d'un juste motif : un motif réel et sérieux. Le motif est réel lorsqu’il existe, lorsqu’il est exact et objectif.
Vous estimez que le motif invoqué par votre employeur dans la lettre de licenciement ne répond pas à ces conditions ? Consultez un avocat en licenciement si vous souhaitez contester votre licenciement.
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