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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle dans les six prochains mois ?

Idées Reçues

03/05/2012 15:00 | 12389 participants | commentaire(s) |

Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.

Vrai, ils seront reportés à la fin de la date fixée des congés payés
Vrai, mais ils devront être pris avant la fin de la période de référence
Faux, ils ne sont pas reportés lorsque le salarié est en arrêt maladie durant ses congés
Faux, ils ne seront pas reportés mais l’indemnité de congés payés sera doublée pour les jours non pris en raison de la maladie

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Dans le cadre d’un licenciement économique dans les entreprises d’au moins 1 000 salariés, l’employeur doit proposer un congé de reclassement. L’employeur doit consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de ce reclassement et l’indiquer sur le plan de sauvegarde de l’emploi lorsqu’il en existe un. Il doit informer les salariés des conditions de mise en œuvre du congé lors de l’entretien préalable au licenciement et le notifier dans la lettre de licenciement. L’absence de réponse, dans un délai de huit jours, vaut refus.
Le congé de reclassement permet au salarié de bénéficier d’actions de formation et de validation des acquis d’expérience afin de définir un projet professionnel.
Pour contester la mise en oeuvre d'un congé de reclassement personnalisé, adressez-vous à un avocat en droit du travail.