Avocat Congé de Reclassement Personnalisé - CRP

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Dans le cadre d’un licenciement économique dans les entreprises d’au moins 1 000 salariés, l’employeur doit proposer un congé de reclassement. L’employeur doit consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de ce reclassement et l’indiquer sur le plan de sauvegarde de l’emploi lorsqu’il en existe un. Il doit informer les salariés des conditions de mise en œuvre du congé lors de l’entretien préalable au licenciement et le notifier dans la lettre de licenciement. L’absence de réponse, dans un délai de huit jours, vaut refus.
Le congé de reclassement permet au salarié de bénéficier d’actions de formation et de validation des acquis d’expérience afin de définir un projet professionnel.
Pour contester la mise en oeuvre d'un congé de reclassement personnalisé, adressez-vous à un avocat en droit du travail.