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Avocat Mise à pied & procédure : comment mettre à pied un salarié ?

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La mise à pied d’un salarié, quelle soit disciplinaire ou conservatoire, est lourde de conséquences. Quelle est la différence entre la mise à pied disciplinaire et la mise à pied conservatoire ? La procédure à suivre est-elle identique dans les deux cas ? Comment notifier cette décision au salarié ? Quels sont la durée et les effets de la mise à pied ? Un avocat en droit social vous indiquera ce qu’est une mise à pied disciplinaire ou conservatoire, il vous précisera la procédure à suivre, et vous assistera en cas de litige à ce sujet devant le Conseil de prud’hommes.

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CARON

Maître Thierry CARON

Avocat au Barreau de ORLEANS

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ARBEZ-NICOLAS

Maître Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS

Avocat au Barreau de PARIS

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BERJOT

Maître Xavier BERJOT

Avocat au Barreau de PARIS

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Caroline GIMAT

Cabinet Caroline GIMAT

Cabinet inscrit au Barreau de PARIS

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Sophie PETROUSSENKO (SELARL)

Cabinet Sophie PETROUSSENKO (SELARL)

Cabinet inscrit au Barreau de PARIS

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A.H

Cabinet A.H

Cabinet inscrit au Barreau de NANTES

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VERCHEYRE-GRARD

Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

Avocat au Barreau de PARIS

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FELIX

Maître Catherine FELIX

Avocat au Barreau de STRASBOURG

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VACCA

Cabinet VACCA

Cabinet inscrit au Barreau de PARIS

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DUCLOS

Maître Jérémy DUCLOS

Avocat au Barreau de NANTERRE

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Danis de Almeida

Maître Claire Danis de Almeida

Avocat au Barreau de NANTERRE

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PARRAS

Cabinet PARRAS

Cabinet inscrit au Barreau de PARIS

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Jalain

Maître Tahar Jalain

Avocat au Barreau de BORDEAUX

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Me Adeline SAUVIGNET-HOFER

Cabinet Me Adeline SAUVIGNET-HOFER

Cabinet inscrit au Barreau de EVRY

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MEUNIER

Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de MONTPELLIER

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