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Avocat Mise à pied & procédure : comment mettre à pied un salarié ?

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La mise à pied d’un salarié, quelle soit disciplinaire ou conservatoire, est lourde de conséquences. Quelle est la différence entre la mise à pied disciplinaire et la mise à pied conservatoire ? La procédure à suivre est-elle identique dans les deux cas ? Comment notifier cette décision au salarié ? Quels sont la durée et les effets de la mise à pied ? Un avocat en droit social vous indiquera ce qu’est une mise à pied disciplinaire ou conservatoire, il vous précisera la procédure à suivre, et vous assistera en cas de litige à ce sujet devant le Conseil de prud’hommes.

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HERVET

Maître gregoire HERVET

Avocat au Barreau de PARIS

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Maître Xavier BERJOT

Avocat au Barreau de PARIS

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Maître Agathe Mouillac-Delage

Avocat au Barreau de PERIGUEUX

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SELARL SILEAS

Cabinet SELARL SILEAS

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GIRAUDIER

Maître Aurélie GIRAUDIER

Avocat au Barreau de BERGERAC

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Sophie PETROUSSENKO (SELARL)

Cabinet Sophie PETROUSSENKO (SELARL)

Cabinet inscrit au Barreau de PARIS

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Quentin AZOU GOYEMA

Cabinet Quentin AZOU GOYEMA

Cabinet inscrit au Barreau de DIJON

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Cabinet VACCA

Cabinet inscrit au Barreau de PARIS

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LANGLET

Maître Virginie LANGLET

Avocat au Barreau de PARIS

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Megherbi

Maître Fayçal Megherbi

Avocat au Barreau de PARIS

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RIDEAU

Maître Annabel RIDEAU

Avocat au Barreau de PARIS

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CLIQUET vassilka

Cabinet CLIQUET vassilka

Cabinet inscrit au Barreau de BORDEAUX

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Maître Aurélie Arnaud

Avocat au Barreau de PARIS

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Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de MONTPELLIER

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Maître Claire Danis de Almeida

Avocat au Barreau de NANTERRE

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