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Avocat Licenciement pour faute grave ou lourde
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« Recherche strip-teaseuse, 12 euros de l’heure ». C’est le poste que Pôle Emploi a proposé à une éducatrice de 53 ans, au chômage depuis un an.
Pensez-vous que proposer un poste de strip-teaseuse à un demandeur d’emploi démontre que Pôle Emploi connaît des dysfonctionnements ?
Idées Reçues
- 01/02/2012 Retards de train : une salariée perd son emploi et assigne la SNCF
- 21/12/2011 La limitation de la caractérisation de faute grave
- 16/11/2011 La preuve d’une faute grave admise malgré la violation du principe du secret des correspondances
- 16/11/2011 Un harcèlement sexuel caractérisé : le licenciement pour faute grave est justifié
- 12/11/2011 Harcèlement sexuel en dehors du temps et du lieu de travail: faute grave.
- 06/04/2011 Pas de faute grave si la fouille du salarié n’est pas conforme au règlement intérieur
- 15/09/2011 La méconnaissance de la Charte informatique constitue une faute grave (Cass soc 5 juillet 2011 n°10-14.685)
- 15/09/2011 Licenciement faute grave
- 02/05/2011 Licenciement : un excès de vitesse ça va, plusieurs bonjour les dégâts !
- 25/10/2011 La consultation de sites pornographiques et de rencontre constitue une faute grave
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