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Avocat Période d'essai
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« Recherche strip-teaseuse, 12 euros de l’heure ». C’est le poste que Pôle Emploi a proposé à une éducatrice de 53 ans, au chômage depuis un an.
Pensez-vous que proposer un poste de strip-teaseuse à un demandeur d’emploi démontre que Pôle Emploi connaît des dysfonctionnements ?
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La période d'essai ne se présume jamais, elle doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail du salarié. De même le renouvellement de la période d'essai doit être prévu dans le contrat de travail du salarié et dans la convention collective applicable à votre activité, à défaut vous l’employeur ne pourra vous l'imposer. Vous pouvez rompre votre période d'essai si le poste que vous occupiez ne vous convient pas, sans avoir à vous justifier. Toutefois, vous devez respecter un délai de prévenance (3), qui sera : de 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence dans l'entreprise, de 48 heures si vous avez plus de 8 jours de présence dans l'entreprise. Vous souhaitez connaître vos droits pendant la durée de la période d’essai, sollicitez un avocat en droit du travail, il vous conseillera et vous aidera dans vos démarches.
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Maître Chatillon
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Maître Laurent PARRAS / FAIN ET PARRAS
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Maître Julie MENJOULOU-CLAVERIE
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