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« Recherche strip-teaseuse, 12 euros de l’heure ». C’est le poste que Pôle Emploi a proposé à une éducatrice de 53 ans, au chômage depuis un an.
Pensez-vous que proposer un poste de strip-teaseuse à un demandeur d’emploi démontre que Pôle Emploi connaît des dysfonctionnements ?
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Les questions posées par l’employeur lors d’un entretien d’embauche doivent impérativement concerner les aptitudes professionnelles du candidat. Elles doivent permettre à l’employeur d’apprécier la capacité de ce dernier à pourvoir l’emploi proposé (article L. 121-6 du Code du travail).
A ce titre, l’employeur peut exiger la production de copies des diplômes, certificats de stage et des certificats établis par les précédents employeurs.
L’employeur est également autorisé à interroger le candidat sur son état civil (nom, prénoms, date et lieu de naissance, adresse) et sa nationalité (sans toutefois pouvoir l’écarter en raison sa nationalité). Toute question qui ne concernerait pas la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé est interdite.
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