Avocat Entretien d'embauche

Juritravail vous propose ci-dessous une sélection d'avocats qui traitent régulièrement du sujet : Entretien d'embauche
Pour affiner votre recherche et trouver un avocat en Entretien d'embauche dans votre région, veuillez cliquer sur la carte de France à droite de cet écran.
Pour toute question urgente vous pouvez aussi contacter un avocat par téléphone. → En savoir plus sur : Entretien d'embauche

Les questions posées par l’employeur lors d’un entretien d’embauche doivent impérativement concerner les aptitudes professionnelles du candidat. Elles doivent permettre à l’employeur d’apprécier la capacité de ce dernier à pourvoir l’emploi proposé (article L. 121-6 du Code du travail).
A ce titre, l’employeur peut exiger la production de copies des diplômes, certificats de stage et des certificats établis par les précédents employeurs.
L’employeur est également autorisé à interroger le candidat sur son état civil (nom, prénoms, date et lieu de naissance, adresse) et sa nationalité (sans toutefois pouvoir l’écarter en raison sa nationalité). Toute question qui ne concernerait pas la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé est interdite.
Un avocat spécialiste en droit du travail, vous conseillera si vous pensez avoir fait l'objet d'un entretien ''déloyal''.