Avocat La prise d'acte de la rupture

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Le salarié qui constate des manquements graves de son employeur (non paiement du salaire, harcèlement, violence…) peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Il lui reviendra de saisir le juge afin que celui-ci requalifie cette prise d’acte en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ouvrant droit à indemnités.
Vous souhaitez prendre acte et avoir des conseils sur votre situation, consultez l’annuaire des avocats en droit du travail.