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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle dans les six prochains mois ?

Idées Reçues

03/05/2012 15:00 | 12485 participants | commentaire(s) |

Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.

Vrai, ils seront reportés à la fin de la date fixée des congés payés
Vrai, mais ils devront être pris avant la fin de la période de référence
Faux, ils ne sont pas reportés lorsque le salarié est en arrêt maladie durant ses congés
Faux, ils ne seront pas reportés mais l’indemnité de congés payés sera doublée pour les jours non pris en raison de la maladie

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Une promesse d’embauche est ferme et précise si elle contient les éléments essentiels du contrat de travail (rémunération et la qualification ou emploi proposé et la date d’entrée en fonction). En revanche, ne constitue pas une promesse d’embauche, la lettre qui ne précise ni l’emploi, ni la date d’embauche, ni le temps de travail, il s’agit alors d’une offre d’emploi. La promesse d’embauche peut prendre la forme d’une lettre, d’une attestation, être adressée par fax, mail, et même être formulée par téléphone. Sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous conseillera dans vos démarches.