Avocat Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée

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Vous avez embauché un salarié en contrat à durée indéterminée. Bien que la rédaction d'un contrat de travail à durée indéterminée ne soit généralement pas obligatoire, il est préférable de rédiger un contrat, afin de formaliser votre accord avec le salarié. Le contrat de travail devra mentionner certaines clauses, comme celle relative à la rémunération. En outre, certaines clauses peuvent être insérées : clause de non concurrence, clause de mobilité, période d'essai...La rédaction de ces clauses est importante ; elles peuvent dans certains cas être nulles si elles ne sont pas suffisamment précises. Un avocat pourra vous indiquer quelles clauses il est opportun d'insérer dans un contrat de travail, et vous aidera dans la rédaction du contrat. Il saura également vous défendre en cas de litige avec un salarié sur l'application d'une clause du contrat de travail.