Avocat Rupture de la Période d'Essai

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Contrairement aux salariés définitivement embauchés, votre contrat de travail pendant la période d'essai peut être librement rompu, sans motivation, ni indemnisation, soit de votre propre initiative, soit de celle de votre employeur (article L.1231-1 du Code du travail).
En outre, un délai de prévenance doit être respecté que la rupture intervienne de votre fait ou de celle de l’employeur.
Bien que les règles du licenciement ne s'appliquent pas, la rupture intervenant à l’initiative de votre employeur ne peut nullement être fondée sur un motif discriminatoire. De même, elle ne doit pas être abusive, c'est-à-dire notamment, intervenir trop tôt ; l'employeur doit avoir eu le temps d'apprécier réellement vos capacités professionnelles. Votre période d’essai a été rompue et souhaitez être aidé dans vos démarches juridiques, adressez-vous à un avocat spécialiste en droit du travail.