Le principe :

L'employeur peut vous imposer une période d'essai lors de la signature de votre CDD. Toutefois, sa durée est réglementée.

Lorsque le CDD contient un terme précis, la durée de l’essai est fonction de la durée du CDD. Dans le cas contraire, la durée de l’essai est fonction de la durée minimale de CDD fixée dans le contrat.