L'âge minimal de départ à la retraite, dans le régime général, se situe à 60 ans. L'employeur ne peut imposer le départ à la retraite.

Il peut le proposer à partir de 65 ans (âge qui permet de bénéficier automatiquement d'une retraite à taux plein), mais le salarié peut désormais refuser jusqu'à l'âge de 70 ans.

Le calcul du montant de la retraite se calcule en fonction de plusieurs facteurs : le nombre d'années travaillées et de trimestres acquis, l'âge (majoration après 65 ans) et l'année d'ouverture de droits, les taux de cotisation, calculés sur le montant des 25 meilleures années de salaire... Par ailleurs, le départ ou la mise à la retraite ouvrent droit à une indemnité de départ à la retraite. En cas de mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité doit au moins être égale à l'indemnité légale de licenciement, ou, à une indemnité plus favorable si un accord collectif ou le contrat de travail le prévoit.

En cas de départ à la retraite (à l'initiative du salarié), le montant de l'indemnité légale est égal à 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans et 2 mois après 30 ans, sauf en cas de dispositions conventionnelles plus favorables.

Voir aussi : Bilan de carrière, Droit des femmes à la retraite, Rachat trimestre retraite, Bilan Retraite CNAV, Cram Retraite