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Congé de Reclassement Personnalisé - CRP

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CERFA 61 2292 Convention d'aide à la mobilité Voir

16 Questions Essentielles (Voir le détail) Que se passe-t-il si j’accepte la proposition de congé de reclassement ? Comment suis-je payé pendant mon congé de reclassement ? Quelle est la durée du congé de reclassement ? A quel moment mon employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ? Dans quel cas mon congé de reclassement peut-il être rompu ? Quelles sont les conditions de mises en place du congé de mobilité ? Qu’est-ce que le congé de mobilité ? A quel moment l’employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ? On me propose un congé de reclassement ; qu'est-ce que c'est ? Quel est le rôle de la cellule d’accompagnement ? Quel est le délai pour être indemnisé après la rupture du contrat de travail ? Que se passe-t-il si je tombe enceinte durant le CRP ? Quel est mon statut par rapport à ma protection sociale lorsque je suis en CRP ou Contrat de Sécurisation Professionnelle ? Dans quels cas le versement de mes allocations peut-il être interrompu ? Quelles sont mes obligations lors du congé de reclassement ? Quelle est ma rémunération pendant le congé de mobilité ?
Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre de refus d’un congé de reclassement
17 Avis des juges (Voir le détail) L’employeur doit faire des propositions personnelles à ses salariés pour tenter de les reclasser. Licenciement économique : l’offre de reclassement doit être adressée par écrit au salarié. L'employeur doit faire des propositions personnelles à ses salariés pour tenter de les reclasser. Le reclassement d'un salarié dans le groupe auquel appartient son entreprise. L'obligation d’adaptation à la charge de l'employeur. L'offre de reclassement doit être adressée par écrit au salarié. Reclassement : Le délai de réflexion prévu dans le plan de sauvegarde de l’emploi est impératif. Le reclassement d’un salarié dans le groupe auquel appartient son entreprise. L’obligation de reclassement à la charge de l’employeur. L'obligation de reclassement en cas de licenciement économique Une proposition de reclassement doit-elle nécessairement émaner de l’employeur ? Les offres de reclassement proposées dans le cadre d’un licenciement pour motif économique doivent être précises et écrites Les obligations de l'employeur en matière de reclassement Reclassement : Une possible rétrogradation du salarié Mon employeur ne respecte pas l’obligation de reclassement (délai de réflexion), qu’advient-il du licenciement prononcé à mon encontre ? La transmission des offres de reclassement aux délégués du personnel = défaut de reclassement écrit et personnel Obligation de reclasser le salarié même s’il est désavantagé.

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