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Quand utiliser ce contrat :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier.
L’employeur s’engage à donner au jeune travailleur une formation professionnelle tandis que l’apprenti travaille pour son employeur en vue de sa formation.
L’employeur s’engage à donner au jeune travailleur une formation professionnelle tandis que l’apprenti travaille pour son employeur en vue de sa formation.
Que contient ce contrat :
Notre conseil :
La rupture amiable est possible, mais elle est strictement encadrée par la jurisprudence, pour éviter tout risque d’abus.
