Le Code du travail pose en vertu duquel l'état de grossesse d'une femme ne doit pas être pris en considération par un employeur pour résilier son contrat de travail.

Pendant votre congé maternité, c'est à dire, en cas de premier enfant, 6 semaines avant la date de votre accouchement présumé et 10 semaines après votre accouchement (congés plus long plus il y d’enfants), vous bénéficiez d'une protection absolue et aucune mesure de licenciement ne peut prendre effet ou vous être signifiée. ...