Peuvent faire valoir à l’employeur leur droit à réintégration :

-les salariés licenciés pour fait de grève,

-les représentants du personnel dont le licenciement a été prononcé sans l’autorisation de l’inspecteur du travail ou lorsque l’autorisation de l’inspecteur du travail a été annulée par recours hiérarchique ou contentieux exercé par le salarié,

-les salariées qui ont été licenciées alors qu’elles étaient enceintes ou pendant les périodes de suspension de leur contrat de travail auxquelles elles ...