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Sanctionner un salarié en raison de ses retards
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Voir un Modèle de Fiche ExpressContexte :
Un salarié de votre entreprise ne respecte pas ses horaires de travail, il arrive régulièrement en retard à son poste de travail. Vous souhaitez le sanctionner pour ses retards.
Des éléments pour prendre une décision :
Avantages : la possibilité de sanctionner le salarié plus sévèrement s'il réitère son comportement
Inconvénients : le respect de la procédure et des délais de prescription
Risques : l'annulation de la sanction et le paiement de dommages et intérêts
Indication de la procédure :
I. Contexte et problématique
II. Avantages, Inconvénients, Risques : des éléments pour vous aider à prendre une décision
III. Vous agissez : indications de la procédure à suivre
IV. Références
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Lettre de notification d'un avertissement
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