Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Sanctionner un Salarié ->Choisir une sanction disciplinaire ->Sanctionner un salarié : l'essentiel ->Fiche express
- Fiche express Sanctionner un salarié : l'essentiel
- Modèle(s) de Lettre(s) Sanctionner un salarié : l'essentiel
Retour aux Fiche express Sanctionner un salarié : l'essentiel
Diffusez vos offres d'emploi !
Vous recrutez ? Diffusez vos offres d'emploi sur notre site et sur Jobintree.com. Publiez vos offres
Publicité
Autres thèmes associés
- 12/01/2012 La sanction est prononcée quand bien même l’avertissement est tardif
- 23/12/2011 Les retards, les remises accordées aux relations, le chantage sur les collègues constituent des faits précis de licenciement
- 14/12/2011 Pouvoir disciplinaire de l'employeur - Procédure
- 01/12/2011 Le non-respect de la procédure disciplinaire à l’encontre d’un délégué syndical porte préjudice à l’intérêt collectif de la profession
- 30/11/2011 La suspension de billets de transport pour un pilote est une sanction pécuniaire illicite
- 30/05/2011 Avertissement, licenciement, et entretien préalable
- 18/02/2011 La lettre recommandée électronique : le rêve devenu réalité ?
- 20/09/2011 Un salarié protégé ne peut pas être sanctionné pour avoir refusé un changement de ses conditions de travail
- 13/07/2011 Des vols de produits de faible valeur justifient-ils un licenciement ?
- 02/11/2011 Quand l’obligation de sécurité justifie l’immixion dans la vie privée du salarié
1 dernières questions posées
Faire face à un abandon de poste
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Voir un Modèle de Fiche ExpressContexte :
Un salarié est en situation d'abandon de poste, vous souhaitez savoir comment réagir et quelle procédure suivre face à une telle problématique.
Des éléments pour prendre une décision :
Avantage : vous pouvez engager une procédure de licenciement, y compris pour faute grave
Risque :
- le paiement d’indemnités en cas de qualification de l’abandon de poste en démission
- tous les abandons de poste ne peuvent pas être sanctionnés par un licenciement
Inconvénient : la nécessité d’agir rapidement
Indication de la procédure :
1/ Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
2/ Convoquer le salarié à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement en l’absence de reprise du travail ou de justification de l’absence
3/ Maîtriser le déroulement de l’entretien préalable
4/ Prononcer un licenciement pour faute
Offerte Avec Cette Fiche Express:
Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées
Pour voir la suite de cette Fiche Express :
Si vous possédez un accès illimité Employeur :
L'ensemble des documents a été validé par notre
→ Comité Editorial
Retour au Dossier: Sanctionner un salarié : l'essentiel
Autres thèmes associés
