Discrimination : vos obligations en tant qu'employeur

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Discrimination : vos obligations en tant qu'employeur

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Rédigé par David Poroes Pereira

Mis à jour le 15 novembre 2023

8026 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Qu'est-ce qu'un comportement discriminatoire au travail ? Quels sont les différents types de discrimination ?  En tant qu'employeur, la loi vous interdit de faire des différences de traitement entre vos salariés reposant sur des critères qui ne seraient pas objectifs, étrangers à toutes discriminations. Vous devez garantir et faire perdurer l'égalité des chances. La discrimination au... Lire la suite

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En bref

Qu'est-ce qu'un comportement discriminatoire au travail ? Quels sont les différents types de discrimination ? 

En tant qu'employeur, la loi vous interdit de faire des différences de traitement entre vos salariés reposant sur des critères qui ne seraient pas objectifs, étrangers à toutes discriminations. Vous devez garantir et faire perdurer l'égalité des chances.

La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Elle se définit comme une forme de traitement défavorable sanctionnée sous deux conditions cumulatives :

  • la décision est fondée sur un critère prohibé par le Code du travail (sexe, âge, origine, identité de genre, etc.) ;
  • la décision relève d'une situation visée par le Code du travail (embauche, rémunération, promotion, etc.).

Ainsi, la liste des motifs discriminatoires n'a cessé d'être étoffée depuis 1982. A l'origine, de nombreuses catégories de salariés n'étaient pas protégées par la loi. Depuis 2022, le principe de non-discrimination garantie par le Code du travail s'est étendu aux lanceurs d'alerte, exposés jusqu'alors à d'éventuelles représailles de la part de l'employeur.

Ce dossier permet de connaître les obligations de l'employeur en matière de non-discrimination. Vous trouverez également des réponses à vos interrogations concernant la prévention et la lutte contre les discriminations au travail et les clés pour aider un salarié victime faisant l'objet d'une discrimination. 

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Qu'est-ce que la discrimination en entreprise ? Sur quels critères un salarié est-il susceptible de faire l'objet d'une discrimination ? Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et au travail ? Quelles sanctions en cas de discrimination d'un salarié ? Comment est aménagée la preuve lors d'une discrimination au travail ? Quels sont les recours du salarié victime d'une différence de traitement ? 

Le principe de non-discrimination s'applique dès l'embauche, pendant la phase de recrutement des salariés et se poursuit tout au long de la relation contractuelle (rémunération, formation, etc.) jusqu'à la rupture du contrat.

Vous ne pouvez pas faire de différences de traitement entre vos salariés en raison de l'origine, du sexe, des mœurs, des convictions religieuses, de l'orientation sexuelle, de l’état de grossesse, des activités syndicales, des opinions politiques de votre salarié, de leur vie privée, etc. En effet, une telle décision, reposant sur des critères discriminatoires, est contraire à la loi, et pourrait être sanctionnée si la preuve de l'existence d'une discrimination est avérée.

En revanche, les traitements de faveur envers des salariés ne constituent pas forcément une discrimination prohibée. Dans certains cas, une différence de traitement peut être justifiée, sous réserve qu'elle repose sur des éléments objectifs étrangers à toutes discriminations.

Contenu du dossier

Ce dossier traite des thématiques suivantes :

  • les différents types de discriminations (discrimination indirecte ou discrimination directe) dont peut faire l'objet un salarié au travail (discrimination à l'embauche, discrimination salariale, discrimination physique, discrimination syndicale, discrimination homme-femme...) ;
  • l'égalité homme-femme ;
  • les bonnes pratiques pour prévenir et lutter contre les discriminations ;
  • le principe de non-discrimination ;
  • le rôle du défenseur des droits, du comité social économique (CSE) et de l’inspection du travail ;
  • les sanctions disciplinaires ou légales en cas de discrimination au travail ;
  • les informations obligatoires en matière de discrimination et d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;
  • la preuve d'un salarié victime d'une discrimination ;
  • la protection des lanceurs d'alerte.

En plus des réponses apportées sur ces différentes thématiques, ce dossier contient des modèles d'affichages pour satisfaire à votre obligation d'information envers vos salariés en matière de discrimination et d'égalité homme-femme.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Discrimination au travail

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Différence de traitement

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Principe de non-discrimination

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Discrimination à l'embauche

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Discrimination salariale

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Discrimination syndicale

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Discrimination homme/femme

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Lanceur d’alerte

Le plan du dossier

  • Qu'est-ce que la discrimination au travail ? Définition
  • Quels sont les motifs de discrimination réglementés par la loi ?
  • Quand s'applique le principe de non-discrimination ?
  • Qui a la charge de la preuve de la discrimination ?
  • En quoi consiste la discrimination à l'embauche ?
  • Que faire en cas de discrimination au travail ?
  • Est-il possible d’engager une action de groupe en cas de discrimination au travail ?
  • Puis-je mentionner un âge maximal dans une offre d’emploi ?
  • Le refus de justifier d'un refus d'embauche est-il constitutif d'une discrimination ?
  • En quoi consiste l'interdiction de discrimination de la salariée enceinte ?
  • L’employeur peut-il refuser une demande d’absence liée à la pratique d’une religion ?
  • En quoi consiste l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
  • Sur qui pèse la charge de la preuve en cas de litige concernant l'inégalité de rémunération ?
  • Quelles sont les sanctions en cas de discrimination ?
  • Qu’est-ce qu’une discrimination syndicale ?
  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré qu’il y avait discrimination syndicale ?
  • Une absence de promotion individuelle ou de formation est-elle une discrimination syndicale ?
  • La privation d'un entretien d'évaluation peut elle être considérée comme une discrimination syndicale ?
  • Quelles sont les sanctions possibles en cas de discrimination syndicale ?
  • Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte ?
  • Comment est protégé un lanceur d’alerte ?
  • La protection contre des représailles se limite-t-elle au lanceur d’alerte ?
  • Comment le lanceur d’alerte doit-il signaler les informations dont il a connaissance ?
  • Comment le lanceur d’alerte doit-il divulguer les informations dont il a connaissance ?

Ce dossier contient également

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4 Fiches express

La question du moment

En quoi consiste la discrimination à l'embauche ?

La discrimination à l'embauche est le fait, pour un employeur, de se fonder sur un critère prohibé par la loi pour écarter une personne (1) :

  • d'une procédure de recrutement ;
  • de l'accès à un stage ;
  • d'une formation professionnelle.

Ces discriminations peuvent porter sur des critères dont l'employeur prend connaissance grâce aux informations figurant sur les CV (nom de famille à consonance étrangère, sexe, etc.) ou lors de l'entretien d'embauche (situation de famille, grossesse, etc.)

La discrimination fondée sur le CV

Afin de prévenir toutes discriminations à l'embauche, le gouvernement avait prévu en 2006 de généraliser le curriculum vitae anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés (2).

Le dispositif n'a finalement jamais été appliqué faute de décret et ne le sera jamais suite à son abrogation en 2015, jugé trop lourd administrativement et facilement contournable grâce aux possibilités de recrutement par internet (3)

Le CV anonyme reste donc facultatif dans toutes les entreprises.

Le testing

Pour vérifier si un processus de recrutement a été mené de façon discriminatoire, il est aussi possible d'opter pour la méthode du testing. Il s'agit d'envoyer deux CV équivalent avec une variable selon la discrimination que l'on veut démontrer. Cette pratique est autorisée dans le cadre du droit du travail (4).

La discrimination suite à l'entretien d'embauche

Lors de l'entretien d'embauche, l'employeur est censé poser au candidat uniquement des questions qui ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles (5).

Un employeur n'a pas le droit de poser au candidat certaines questions :

  • liée à sa situation matrimoniale ;
  • liée à sa situation de famille ;
  • liée à sa situation de grossesse.

Afin de contrer ce genre de discrimination, même si le salarié est censé répondre aux questions de bonne foi, la jurisprudence accorde au candidat un droit au mensonge. 

Ainsi, un salarié peut mentir lorsque des questions interdites lui sont posées, notamment sur ses antécédents médicaux (6).

Le mot de l'auteur

Le 15/11/2023

La lutte contre la discrimination dans votre établissement est primordiale au bon fonctionnement de celle-ci. La loi impose l'égalité entre salariés et vous devez mettre en oeuvre tous les moyens pour y parvenir. A l'aide de notre dossier, étudier tous ces outils.

Le 12/10/2022

Ce dossier est à jour des dispositions de la loi Waserman promulguée le 21 mars 2022. Celle-ci vise à améliorer la protection des lanceurs d'alerte, susceptibles de faire l'objet de représailles suite à un signalement ou une divulgation publique.

Le 18/05/2022

La preuve d'une discrimination au travail est aménagée devant le Conseil de prud'hommes. Ainsi, l'employeur peut être contraint de se justifier d'une décision devant les juges, dès lors que son salarié démontre l'existence de faits, laissant présumer l'existence d'une discrimination.

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