Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai

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Contexte :

Vous êtes sur le point de signer un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) avec un salarié entrant dans votre entreprise. Vous vous demandez si vous pouvez inclure une période d’essai dans le contrat, et selon quelles modalités. Voici quelques éléments indispensables que vous devez retenir et qui vous aideront à agir correctement.

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantages

Evaluer les compétences du salarié avant consolidation du CDD
Formalisme simplifié en cas de rupture de la période d’essai
Pas de versement d’une indemnité de précarité en cas de rupture de la période d’essai

B. Inconvénients

Obligation d’insertion d’une clause spécifique dans le contrat de travail
Durée limitée de la période d’essai
Respecter un délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai

C. Risques

Mal décompter la période d’essai
Insérer une période d’essai illicite en cas de CDD successifs avec le même salarié

Indication de la procédure :

A. Rédaction d’une clause contractuelle prévoyant la période d’essai

B. Evaluer la durée de la période d’essai

C. Respecter un délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai

D. Rupture effective du CDD

E. Remise des documents de fin de contrat

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